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某海军陆战队旅提高基层党委讨论培训质量和实效

论战练兵,让“战”更强

——海军陆战队某旅关于提高基层党委座谈培训质量和效率的意见

■解放军报记者 杨伦 通讯员 胡亚南 颜川

备战是军队的主要职责,领导备战是各级党组织的工作重点。《中国共产党军事委员会(支部)工作条例》将辩论训练制度从团以上党委延伸到基层党委,进一步夯实备战主体责任战争。调整改革后,新型作战力量有所增加,决定基层党委要加大辩论训练力度,不断提高领导层的备战能力。在这个问题上,

- 编辑

党委会上议训发言材料_部队议战议训个人发言材料_党委议战议训制度

训练间隙,第76集团军某旅远程火箭炮营党委成员齐聚一堂,共同探讨解决新装备研制和训练中的瓶颈问题。齐海辉 摄

话题党委班子成员多,久未解决的问题怎么解决?

密切关注研究课题,避免误入歧途

“这一次,对各兵种专业战术配合的研究会更加深入,分步细训、分类训练等措施也很有可操作性。” 不久前,他再次出席了两栖飞机营党委会议。训练课结束后,海军陆战队某旅训练科长林涛脸上露出了如释重负的神色。

去年,林涛去大队帮忙时,参加了大队党委的一次培训会。会议一开始,大部分队员都能就议题发言,但随着议程的推进,部分队员开始“偏离话题”,综合营党委委员人数太大了。一轮演讲结束后,花了很多时间。有效措施我没提几个,最后决定重新考虑。

会后,林涛就这个问题进行了调研。有基层党委委员表示,有时阵营党委确定的议题比较广泛,不知从何下手;有人说,由于专业分工,有些培训科目不是很精通,但不得不说,最终只能泛泛而谈……

“辩论和训练要突出‘战争’和‘训练’的主题,大家不仅要善于发现问题、深入分析,还要学习方法,取得实效。” 了解情况后,林涛及时向大队党委及有关部门反映情况。给出了反馈。

大队党委高度重视辩论培训工作。针对已梳理出的“酝酿不足”、“重点不统一”、“分析不全”、“措施确定不实”等8个具体问题,通过了完善《基层党委审议和训练”。规范”,以“提案”的形式,明确选题内容、实施程序、体制机制等:营党委在召开辩论训练会时,要提前细化、明确选题,重点就具体问题作出书面通知、征求意见、个别审议等;

标准明确、方法可行,基层辩论和培训的质量和效率显着提高。前不久,一营党委召开第一季度辩论训练会前,书记、副书记研究列出了具体问题和方向。随后,营党委梳理了各党员的“提案”部队议战议训个人发言材料,最终确定了更符合军训备战现状、更有指导意义的三个问题提请会议深入研究.

会上,他们采取了“一个或几个成员主要发言,其他人补充发言”的讨论方式。“专业训练水平不高”,“敌情意识有待提高”。问题,并一一分析原因,提出改进措施。

在随后的补充发言和讨论中,大家踊跃发言,组委会提出的意见和建议“将常态化组织先进选拔纳入党委工作范围,激发官兵训练积极性”经营党委通过。

“这次辩论训练的主题很聚焦,大家集中火力,有话要说长话短说,不会偏离主题。最终研究确定了10多个措施经过训练和实践检验,都是有效的。”营纪委委员宋彦福说。记者看了看自己的笔记本,工作重点一目了然,一抓落实,目标就非常明确。

Topic 2 讨论培训更专业,怎么解决听不懂、听不懂的问题?

对会议进行充分研究和思考

“上次评估中,两支侦察小队在侦察行动中出现失误,3人驾车射击失败;2人打错目标,3人用步枪射击未命中。基于此,我建议。 ..”近日,在空中联合突击步兵营党委训练会议上,战斗训练委员谢志超列出了全营前期部分训练情况。每个人都赞成。

谢志超的成长经历非常具有代表性,从刚入党委时的一再尴尬,到严谨精准的辩论训练。

去年担任该营战斗训练委员会时,谢志超认为,以他丰富的训练参谋和连长经验,应该能把工作做好。但他第一次参加营党委讨论训练,就遇到了尴尬。“这些问题都很好,但它们不够准确,不足以使它们变大。” “有些意见不太可操作”……精心准备的演讲在会上得到这样的评价,谢志超脸红了。

“我之前当参谋的时候,主要是规划训练工作,给的指导和方向性的建议比较多。当连长的时候,只是多学习连队的专业,合成营的专业比较多,有装备很多,而作为一名战训委员,你必须全身心的去熟悉各个职业,不能随便尝尝就大致了解。” 谢志超感慨道。

深入分析和反思,找到问题所在。此后,谢志超每天都会携带记录本和全营的每周训练计划。他经常在不同的训练点之间奔跑,与骨干讨论训练方法,并随时记录训练情况。不足的情况,标准的质量和问题。每次开会前,谢志超都会对收集到的信息进行总结分析,详细列出各种不足和弱点。这样一来,他的辩论和训练不再是凭经验,“空对空”,演讲质量有了明显提升。

谢志超的经历鼓舞了大队党委。他们研究决定将预调研、形成分析报告、提出意见和建议等步骤纳入审议和训练程序,以巩固机制监督委员会为契机,结合战备训练检查。 、阶段性训练考核、训练档案、官兵思想调查。分类建立动态信息库,强化数据分析意识,增强分析判断问题的能力,提高咨询质量和有效性。

以调查研究为支撑,提出的意见和建议质量有效。在一次座谈训练会上,营宣传委员、三连教官陶波指出,部队进驻训练返回营后,个别官兵产生了“歇一歇”的念头。和“放慢脚步”,他们的训练热情不高。“思想懒散的主要有哪些人?” “他们思想波动的主要来源是什么?” “这样的思想问题怎么解决?” 面对党委委员们接连不断的提问,陶波不慌不忙,把一份按军龄、职务、专业、

话题 3 训练和准备战争是每个人的责任。如何解决“一亩三分地”的问题?

站在全球高度,每个人都应该是主力军

调整改革之初,两栖机步兵二营党委委员在野战训练前的一次辩论训练会上进行了热烈的讨论。

“我们连新的装甲司机很多”、“我们连人员基数小,装料压力比较大”……营长、营党委副书记张新明,感到尴尬的是,会议上个别党委只集中讨论了他所领导的公司,他负责的工作,他熟悉的业务,他对培训的情况不太了解在其他单位和其他领域,他不能以全营为单位规划训练工作。

调查发现,这种现象并不是唯一的。联合营有很多专业和装备。受流动分散特点、专业任务等因素的影响,个别营党委成员在辩论训练时往往只围绕自己的“一亩三分地”,即使站在全营。人们的观点往往缺乏具体性,更笼统。

思想是行动的先导。只有站在全营的高度部队议战议训个人发言材料,站在提高战斗力的大局中,才会有更强的责任感和更深的思考。该大队研究细化了基层党委委员职责清单,着力将党员成员身份与全营发展建设目标挂钩,推进责任明确、尽职尽责。结合培训过程和承担任务,经常组织党委成员学习、学习和交流经验,加强班子成员对不同类型单位和专业的了解。

为帮助基层党委提高统筹能力,大队党委组织干部到基层党委面对面指导、手把手指导矛盾营党委在讨论和训练中遇到的。不久前,该旅副参谋长姜元军到勤务保障营时,根据营党委副书记的亲身经历,为营党委成员提供帮助和指导。合理的建议。

近日,二营党委召开第二季度辩论训练会,围绕“如何提高海外项目训练质量和实效”等议题展开讨论。会上,大家各抒己见,切入问题的不同方面,互相启发,制定了许多行之有效的方法。

例如,某连教官赵乐优化一体化训练模式,注重指挥环节的顺畅合成,提出“将侦察、工兵、通信等保障单位的训练纳入全过程装甲部队海上训练”和“采用态势感应提高小型特种部队专业战斗力”。培训水平”和其他建议;连长杨彦龙从培训帮手、装备保障等方面提出“分层分批培养技术骨干,结合培训、分类、批量培训”的建议;大的变化等因素导致官兵思想特征的波动,

营党委还针对个别单位不扎实的作风和培训作风,集体研究制定了“个别自查、连队互查、考核必查”的整改措施,督促基层扎根单位坚持团训实战,高标准、严要求。

经过多次学习讨论,营党委成员普遍觉得大家都把战斗力建设放在心上,努力贡献智慧。

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